㈱モンテローザグループにおける就活ハラスメント防止に関する取り組み

改正男女雇用機会均等法（2026年10月1日施行）に基づいて、事業主に義務付けられる「雇用管理上の措置（いわゆる就活ハラスメントの防止）」について、㈱モンテローザグループ（以下「当社」）は、就職活動中の皆様（以下「求職者等」）が安心して当社の採用選考に臨んでいただけるよう、以下のとおり取り組んでまいります。

　

当社の方針

（１）求職者等に対する如何なるハラスメント行為も容認しません。 　　　具体的には、以下言動等を禁止します。

　　　 ・性的な冗談や、業務に不必要な性的な質問や話題（容姿や恋愛、婚姻、出産等）などの言動
　　　 ・不必要な身体への接触や、相手が不快に感じる距離への接近
　　　 ・採用上の立場や権限を利用した個人的な連絡先の交換や、食事、交際等を求める行為
　　　 ・採用活動上、必要な範囲を超えた個人的な連絡や交流
　　　 ・威圧的な言動、人格や尊厳を傷つける言動、過度なプレッシャーを与える言動

（２）求職者等向けの相談窓口を設置し、万が一就活ハラスメントが発生した場合には、被害者へ十分配慮したうえで、迅速かつ適切に対処し、再発防止に努めます。
　　【㈱モンテローザグループ 就活ハラスメント相談窓口】
　　　電　話　：　03-3315-8888　　　　　 （受付時間：平日 9:00～18:00）
　　　メール　：　voice@monteroza.co.jp　（受付時間：常時）

（３）相談者等のプライバシーには十分配慮し、相談したことや調査に協力したことを理由として不利益な取り扱いは行いません。

（４）就活ハラスメントに該当する行為や、本方針に反する行為が確認された場合には、就業規則等に基づき厳正に対処いたします。

（５）上記を厳守すべく、採用活動に関わる者に対して、必要な教育や研修を実施いたします